公務人員遭受職場性騷擾，而涉及民事或刑 事訴訟案件者，得否予以涉訟輔助疑義一案

臺北市政府 函

發文日期：中華民國112年7月28日

發文字號：府授人考字第1120131426號 

主旨：有關貴會函詢公務人員遭受職場性騷擾，而涉及民事或刑 事訴訟案件者，得否予以涉訟輔助疑義一案，業經公務人 員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）釋復，請查 照。

說明：

一、依據保訓會112年7月26日公地保字第1120007894號函辦 理，兼復貴會112年7月7日北市研人字第1123016567號函， 並檢附保訓會原函影本1份。

二、按公務人員保障法第22條第1項規定：「公務人員依法執行 職務涉訟時，其服務機關應延聘律師為其辯護及提供法律 上之協助。」次按同條第3項授權訂定之公務人員因公涉訟 輔助辦法第3條規定：「本法第22條第1項所定依法執行職 務，應由服務機關就該公務人員之職務權限範圍，認定是 否依法令規定，執行其職務。」是公務人員申請因公涉訟 輔助，係以依法執行職務為前提。

三、另依保訓會90年12月13日公保字第9006678號及98年10月30  日公保字第0980010775號函釋，所稱「執行職務」，係指 因執行所受命令，或委託之職務自體，或執行該職務所必 要之行為，亦即其行為在客觀上足認與其執行職務有關者 而言；「依法」執行職務，包括依法律、法規或其他合法 有效命令等，據以執行其職務者均屬之。

四、茲公務人員遭受性騷擾而涉及民事或刑事訴訟案件，服務 機關得依前開規定就該公務人員之職務權限範圍，視具體 個案認定其是否係依相關法令規定執行職務時遭受性騷擾 而給予涉訟補助。有關貴會所詢個案是否符合因公涉訟輔 助要件，因事涉個案事實認定，仍請依前揭規定及說明， 本於權責酌處。

五、至銓敘部107年8月28日部法二字第10746362831號函所載 「上下班通勤屬公務人員日常執行職務前之必要行為，宜 視為執行職務之延伸」，係該部基於人事法規主管機關立 場權責所為之公務人員請假規則、公務人員退休資遣撫卹 法等法令明文構成要件所為之釋示（本府人事處107年8月 30日北市人考字第1076006040號函計達）。其與公務人員 保障法及公務人員因公涉訟輔助辦法所定之因公涉訟輔助 規定，尚屬有間，爰公務人員於上下班途中發生性騷擾事 件衍生之訴訟，其得否給予涉訟輔助，仍應依前揭規定以 其有無實際依法執行職務而為認定，附為敘明。