重申本府對於性騷擾零容忍，請各機關學校積極防治性騷 擾行為之發生，以建構免於性騷擾之職場環境

臺北市政府 函

發文日期：中華民國112年6月19日

發文字號：府授人考字第1123005160號 

主旨：重申本府對於性騷擾零容忍，請各機關學校積極防治性騷 擾行為之發生，以建構免於性騷擾之職場環境，請查照並 依說明事項配合辦理。

說明：

一、為強化各機關學校依「性別工作平等法」及「性騷擾防治 法」處理性騷擾申訴案件相關機制，本府已於112年6月12 日及6月15日對外宣示多項精進作為，以下事項並請各機關 學校遵照辦理：

(一)性騷擾申訴處理委員會之組成，其委員至少應有三分之 二為外部專家學者；另有成立申訴處理調查小組者，該 小組成員除不得由該機關學校人員擔任外，至少應有三 分之二為外部專家學者，以確保性騷擾案件之調查符合 客觀、公正、專業原則，並避免讓外界對於機關學校有 球員兼裁判之疑慮。

(二)嚴懲被申訴人或加害人：

１、性騷擾行為經調查屬實並已結案（例如調查決議申訴 成立並送達當事人，且逾規定期限未提出申復或再申 訴）者，應視情節（例如申訴成立次數、是否利用權 勢等）核予「記過」以上處分；另於該考績（成、 核）年度應考列丙等。

２、適（準）用公務人員陞遷法之人員，應依該法第12條 第1項第6款有關「最近1年內對他人為性騷擾或跟蹤騷 擾，致平時考核曾受記過一次以上之處分」規定，不 得辦理陞任。

３、有關「性騷擾防治法」之性騷擾申訴案件，機關學校 應主動函詢本府社會局雙方當事人是否提出再申訴， 該局將函復有無受理再申訴或再申訴之調查結果等情 形，俾利機關學校依相關規定及法定程序檢討加害人 責任。

(三)本府社會局將與民間團體合作，成立Me too性騷擾申訴 諮詢專線，如有遭受性騷擾情事，均可透過該專線單一 窗口直接提出申訴，提供法律諮詢、心理諮商及社工陪 同等服務（專線電話另行通知）。

(四)首長及各級主管務必瞭解性騷擾案件之申訴提出及處理 程序，並確依性別工作平等法第13條第2項規定辦理，即 於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救 措施（包括「啟動調查作業，並將調查結果通知當事 人」、「進行業務調整或將其中一方調離原辦公場域， 以避免雙方當事人再次接觸」及「辦理性騷擾防治教育 訓練」）；如有知情不報或隱匿事件之情形，並經查證 屬實者，應視情節核予「記過」以上處分。

(五)參與性騷擾案件之處理、調查及決議人員，對於知悉之 申訴案件內容應予保密；違反者，應視其情節依相關規 定予以懲處及追究相關責任。

(六)性騷擾申訴案件之處理過程，如有疏忽或延宕且經查證 屬實者，相關人員應依規定從嚴議處。

(七)員工報到時，應明確告知機關學校性騷擾申訴管道之單 一窗口資訊（包括專線電話、申訴電子信箱、專責人 員），以及前開對於被申訴人或加害人之嚴懲規範。 (八)負責性騷擾防治業務之承辦人及主管，每人每年應完成 與性騷擾防治有關之訓練時數至少3小時。

二、各機關學校受理性騷擾申訴案件時，可參考「性騷擾事件 受理申訴簡易流程說明」（網址：https://reurl.cc /M8RV2W）或「臺北市政府各機關處理職場性騷擾事件流程 圖」（網址：https://reurl.cc/01ERk9），以確認該案件 適用之法令規定及申訴處理流程；另如有相關疑義，涉及 「性別工作平等法」部分，得向本府勞動局詢問（電話： 1999轉7023）；涉及「性騷擾防治法」部分，得向本府社 會局詢問（電話：1999轉4553、3365）。